Co nas czeka od 1 lipca 2026?

Branża pracy tymczasowej stoi u progu fundamentalnej zmiany: od 1 lipca 2026 roku równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych będzie obowiązkowe. To rozwój wydarzeń o dalekosiężnych konsekwencjach dla agencji pracy, klientów oraz samych pracowników.

Zaangażowanie Flexspecialisten

Jako Flexspecialisten jesteśmy blisko naszych klientów, uczestnicząc w spotkaniach ABU-klankbordgroep, które zajmują się tym skomplikowanym zagadnieniem. W tym artykule przybliżymy tło, wyzwania i nasze podejście.

Co się dzieje?

ABU niedawno podpisało nową umowę zbiorową, jednak nie z tradycyjnymi związkami zawodowymi (CNV i FNV), lecz z mniejszym związkiem LBV. Decyzja wynikała z nieporozumień dotyczących interpretacji „równego wynagrodzenia”. CNV i FNV uznały propozycję za niewystarczającą, określając ją nawet jako „Sjoemel-CAO”.

Istota konfliktu

Czy wynagrodzenie musi być dosłownie takie samo (jeden do jednego), czy akceptowalne jest równe wynagrodzenie w formie wymiany wartości świadczeń dodatkowych?

Dlaczego to takie skomplikowane?

W teorii brzmi uczciwie: pracownik tymczasowy otrzymuje to, co stały pracownik. W praktyce jest to niezwykle trudne.

Przykłady

  • Pracodawca oferuje pracownikom program dotacji na panele słoneczne.
  • Inny przyznaje dni urlopu w przypadku śmierci zwierzęcia domowego.
  • Niektóre firmy mają budżet szkoleniowy 5 000 € – przeznaczony dla kadry zarządzającej, ale formalnie wpisany w warunki.

Jak to przeliczyć dla pracownika, który pracuje tylko osiem tygodni? Jaka jest wartość pieniężna dnia urlopu związanego ze zwierzęciem? Jak porównać samochód służbowy do stawki godzinowej?

Wyzwanie

Cały pakiet świadczeń musi być równoważny i odpowiednio odzwierciedlony na pasku wynagrodzenia pracownika tymczasowego, niezależnie od tego, czy pracuje tymczasowo, w niepełnym wymiarze czy sezonowo.

Ryzyka

  • Niesprawiedliwa konkurencja: nieuczciwe agencje mogą „napompować” świadczenia, aby obniżyć koszty pracy.
  • Problemy z oprogramowaniem: obecne systemy HR nie radzą sobie z tą złożonością.
  • Wzrost kosztów: wyższe wynagrodzenia i nowe obowiązki podnoszą stawkę godzinową (obecnie średnio 25-30 €, możliwe 30-40 €).
  • Swoboda interpretacji: wytyczne z umowy zbiorowej mogą prowadzić do niejednolitych praktyk.

Działania Flexspecialisten

Jesteśmy aktywnie zaangażowani w ABU-klankbordgroep Równe Wynagrodzenie. Nasza rola jest krytyczna, doradcza i nastawiona na rozwiązania:

  • Tworzymy praktyczne modele przeliczania wartości świadczeń.
  • Oceniamy ryzyka w praktyce.
  • Dbamy o jasność i wykonalność rozwiązań.

W lipcu i sierpniu 2025 przeprowadzimy ankietę wśród klientów, aby zebrać informacje o dodatkowych świadczeniach dla stałych pracowników (samochody służbowe, budżety szkoleniowe, dni urlopu itp.). Od połowy sierpnia rozpoczną się rozmowy indywidualne w celu ustalenia realistycznego i uczciwego przeliczenia świadczeń dla pracowników tymczasowych.

Co mogą oczekiwać klienci?

Wzrost kosztów jest nieunikniony, jeśli dodatkowe świadczenia zostaną uwzględnione. Zapewniamy pełną przejrzystość: przedstawimy wpływ na stawkę godzinową oraz propozycję przeliczenia. Pełnimy rolę partnera doradczego w znalezieniu zrównoważonego rozwiązania.

Wpływ na rynek

Jeśli trend się utrzyma, stawki godzinowe wzrosną do ponad 36 € za godzinę, zbliżając koszty pracy tymczasowej do poziomu trudnego do utrzymania dla wielu firm.

Podsumowanie: transparentność i przygotowanie

Flexspecialisten stawia na otwartość, realizm i przygotowanie. Mimo wielu niejasności robimy wszystko, aby wspierać klientów i pracowników tymczasowych w tych zmianach. Od 1 lipca 2026 r. równe wynagrodzenie stanie się obowiązkiem prawnym, a przede wszystkim szansą na sprawiedliwszą, bardziej profesjonalną i przyszłościową pracę tymczasową.

Masz pytania lub chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się ze swoim opiekunem w Flexspecialisten lub śledź nasze aktualności. Razem jesteśmy silniejsi na zmieniającym się rynku pracy.