Brak Stawek wiekowych w Work Force Sp. z o.o.
Zmiana stawki wiekowych i płacy minimalnej od 1 lipca 2017.
W Holandii płaca minimalna (minimumloon) jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego, nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej działające na terenie Holandii.
W przypadku pracowników poniżej 22 roku życia (wcześniej 23 – zmiana od 1 lipca 2017), mogą (ale nie muszą) mieć zastosowanie stawki płacy minimalnej dla młodzieży (tak zwana „wiekówka”). Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo.
Wychodzac naprzeciw oczekiwaniom kandydatow postanowilismy w naszej agencji zlikwidowac stawki wiekowe, zatem podejmujac zatrudnienie z nami osoby w wieku 17-21 lat beda otrzymywac stawke 8,50euro brutto/h. Daje to lepsze mozliwosci zarobienia konkretnej kwoty pieniedzy.
