Chcesz wyjechac za granice, ale nie wiesz od czego zaczac? Jak sprawdzic czy agencja, za posrednictwem ktorej planujesz wyjechac dziala legalnie? Jakie formalnosci trzeba spelnic, zeby zostac pracownikiem tymczasowym? Na te i wiele innych pytan znajdziesz odpowiedz na naszym blogu, zapraszamy do lektury!
Legalna Praca
Poszukiwanie pracy zawsze nalezy rozpoczac od sprawdzenia czy agencja, za posrednictwem ktorej planujemy wyjechac, dziala legalnie w Polsce. Wykaz agencji uprawnionych do swiadczenia uslug znajdziesz na stronie www.kraz.praca.gov.pl . Kazda z nich musi byc wpisana do rejestru agencji zatrudnienia, co potwierdza certyfikat wydany przez marszalka wojewodztwa. Po zmianie przepisow agencje nie maja juz obowiazku posiadania lokalu biurowego, ale proponujemy zachowac ostroznosc wobec takich posrednikow.
„Nasza Agencja duzy nacisk kladzie na bezposredni kontakt z kandydatem. Posiadamy kilka biur na terenie Polski – w Bydgoszczy, Lublinie, Bialymstoku oraz Opolu, aby dostep do naszych konsultantow ds.zatrudnienia byl jak najlepszy. Chcemy aby osoby zainteresowane wyjazdem do pracy, byly szczegolowo poinformowane o warunkach zatrudnienia. W tym celu obok rekrutacji telefonicznej stosujemy osobiste spotkania. W naszej opinii daje to gwarancje i potwierdzenie legalnosci funkjonowania firmy oraz umozliwia bezposredni kontakt z konsultantem, ktory staje sie swoistym opiekunem kazdej wyjezdzajacej osoby.- mowi Anna Radzimska, zajmujaca sie kwestiami administracyjnymi w Work Force. W Naszej Agencji nie pobieramy rowniez zadnych oplat za znalezienie pracy. Jest to aspekt, na ktory nalezy zwrocic uwage przy poszukiwaniu zatrudnienia, tak aby nie zostac oszukanym poprzez wyludzenie pieniedzy.”
Obowiazki agencji
Kazda agencja posrednictwa pracy ma okreslone przepisami prawa, obowiazki wzgledem kandydatow. Ich rzetelne spelnienie powoduje, ze proces przygotowania do wyjazdu przebiega bezproblemowo. Ponizej prezentujemy kilka z nich:
– podpisanie pisemnej umowy z okreslonymi warunkami pracy;
– niepobieranie oplat, z wyjatkiem dotyczacych rzeczywistych kosztow ponoszonych na rzecz wydania wiz, dojazdem, powrotem, tlumaczeniami dokumentow i badaniami lekarskimi;
– przestrzeganie szeroko pojetego zakazu dyskryminacji. „Nie można dyskryminować w zatrudnieniu żadnego pracownika, nie tylko ze względu na płeć, ale również na wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie oraz orientację seksualną;”
– przekazanie pisemnej informacji o kosztach i oplatach, zwiazanych z kierowaniem, podjeciem i wykonywaniem pracy za granica;
– prowadzenie wykazu podmiotow, do ktorych sa kierowane osoby do pracy za granica;
– prowadzenie wykazu osob kierowanych do pracy za granica;
-przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami polskiego prawa.
Umowa z agencja
Legalnie dzialajaca firma musi zawrzec z kandydatem umowe. W wiekszosci przypadkow jest to umowa cywilnoprawna w zakresie kierowania obywateli polskich do pracy u pracodawcy zagranicznego.
„Umowa ktora sie poslugujemy, zostala stworzona przy wspolpracy Inspektorow Panstwowej Inspekcji Pracy, dzieki czemu mamy pewnosc , ze zawiera wszystkie niezbedne informacje oraz daje gwarancje ochrony dla naszych pracownikow. Kazda umowa zawiera wskazanie pracodawcy zagranicznego, rodzaj i warunki pracy oraz wynagradzania. Nasi kandydaci sa informowani o dacie wyjazdu. W tym wzgledzie jestesmy elastyczni, bowiem umowa uwzglednia mozliwosc przesuniecia tego terminu, ze wzgledow losowych, bez konsekwencji dla kandydatow. W umowie zawarte sa rowniez onformacje dot. ubezpieczenia spolecznego oraz od nastepstw nieszczesliwych wypadkow. Nasza firma nie gwarantuje ubezpieczenia na wypadek chorob tropikalnych, co wynika z faktu , iz wspolpracujemy wylacznie z Holandia, a tam naleza one do rzadkosci.”
Bardzo waznym elementem umowy w zakresie kierowania obywateli do pracy za granica jest wskazanie zakresu odpowiedzialnosci cywilnej stron , w przypadku niewykonania lub nienalezytego wykonania zawartej umowy.
„Tutaj jednak musze podkreslic, jak wazne jest uzmyslowienie kandydatom wyjezdzajacym do pracy za granice, ze to nie agencja posrednictwa pracy jest ich pracodawca! – mowi Anna Radzimska – Musimy zatem pamietac, ze w przypadku niezadowolenia z warunkow zakwaterowania, wystepowania nieprawidlowosci w wyplacanych wynagrodzeniach, czasie pracy czy BHP, odpowiedzialny jest zagraniczny podmiot zatrudniajacy. Czesto w tym zakresie dochodzi do nieporozumien, co skutkuje narastaniem frustracji wsrod niezadowolonych pracownikow oraz licznymi negatywnymi opiniami w internecie.”
Pracodawca nie wywiazuje sie z warunkow zatrudnienia
Co zrobic w takiej sytuacji? Sprawy te powinny byc zglaszane do wlasciwych urzedow za granica. Pomocy moga udzielic takze zwiazki zawodowe, inspekcja pracy, a ostatecznie wlasciwe sady w kraju zatrudnienia.
YouTube
