Nadążanie za zmieniającym się rynkiem pracy

Rok 2024 przyniósł istotne zmiany na rynku pracy. Aby sprostać nowym wyzwaniom, Flexspecialisten konsekwentnie skupia się na potrzebach swoich klientów i pracowników tymczasowych. Birgit Toonen, kierownik sprzedaży w Flexspecialisten, opowiada w tym artykule, jak firma odpowiada na zmieniającą się rzeczywistość, stawiając na zrównoważoną współpracę, rozwój kariery oraz innowacyjne rozwiązania, takie jak program stażowy dla operatorów.

Zrównoważone partnerstwa

Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Holandii spada. Jak pokazują badania rynkowe, w ciągu ostatnich dwóch lat liczba godzin pracy tymczasowej wyraźnie się zmniejszyła. Mimo to Flexspecialisten radzi sobie lepiej niż wielu konkurentów, dzięki strategicznemu podejściu do wysokiej jakości zasobów ludzkich.

– „Widzimy, że holenderscy pracownicy coraz częściej wybierają stanowiska kierownicze, zostawiając mniej wymagające role otwarte – nawet przy wzroście płacy minimalnej. Tymczasem pracownicy migrujący chętniej podejmują się takich zadań, co zapewnia nam stabilność na osłabionym rynku” – wyjaśnia Birgit.

Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na pracowników elastycznych, gotowych do dłuższej współpracy. – „Firmy coraz częściej szukają elastycznych pracowników na dłuższe okresy. To idealnie wpisuje się w naszą strategię budowy długoterminowych partnerstw. Inwestujemy w rozwój osobisty naszych pracowników, oferując im szkolenia, które pozwalają na ciągły rozwój i pozostanie wartościowymi członkami zespołów” – dodaje.

System Flextrack

Jednym z kluczowych narzędzi, które wspiera Flexspecialisten w tworzeniu wartości zarówno dla klientów, jak i pracowników, jest innowacyjny system Flextrack. Dzięki niemu firma może aktywnie monitorować i kierować rozwojem zatrudnionych osób.

– „Flextrack umożliwia naszym konsultantom regularne rozmowy z pracownikami tymczasowymi, dotyczące ich postępów i możliwości rozwoju. Taka interakcja nie tylko motywuje, ale także pozwala nam lepiej dopasowywać kandydatów do konkretnych ról” – tłumaczy Birgit. – „Dzięki temu możemy szkolić operatorów z naszej puli pracowników, co podnosi jakość świadczonych usług i spełnia oczekiwania naszych klientów, którzy oczekują dłuższej współpracy z wykwalifikowanymi osobami”.

Staż dla operatorów

Jednym z największych sukcesów Flexspecialisten w 2024 roku jest program stażowy dla operatorów. Powstał on w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie obsługi procesów.

– „Na rynku pracy wyraźnie widać wzrost popytu na wyspecjalizowane stanowiska, takie jak operatorzy. Choć wiele firm szkoli swoich pracowników wewnętrznie, nasz staż oferuje kompleksowe przygotowanie, które gwarantuje, że nasi pracownicy są gotowi do podjęcia pracy od pierwszego dnia” – mówi Birgit.

Ten program wypełnia lukę między podażą a popytem na rynku pracy, zapewniając klientom wykwalifikowanych pracowników, a pracownikom – szansę na rozwój zawodowy.

Wspólny rozwój na dynamicznym rynku

Pomimo trudności związanych z malejącym popytem na godziny pracy tymczasowej, Flexspecialisten rozwija się, koncentrując na specjalizacjach. – „Rynek pracy się zmienia, a my zmieniamy się razem z nim. Nasza strategia, obejmująca długoterminowe partnerstwa, innowacyjne narzędzia, takie jak Flextrack, oraz inicjatywy, jak program stażowy dla operatorów, sprawia, że pozostajemy silnym i niezawodnym graczem na rynku” – podkreśla Birgit.

Dzięki temu podejściu Flexspecialisten pozostaje nie tylko zaufanym partnerem dla swoich klientów, ale także pracodawcą, który oferuje elastycznym pracownikom perspektywy rozwoju i stabilną przyszłość.