Znalezienie odpowiedniej pracy jest ważne. Ale równie ważne jest to, aby po rozpoczęciu pracy czuć się komfortowo, mieć odpowiednie wsparcie i czuć się docenianym. Dlatego regularnie pytamy naszych pracowników o ich doświadczenia. Dzięki Badaniu Satysfakcji Pracowników uzyskujemy cenne informacje o tym, co robimy dobrze i w jakich obszarach możemy nadal rozwijać się jako pracodawca.

Najnowsze wyniki pokazują ogólną ocenę satysfakcji na poziomie 8,0. To wynik, z którego jesteśmy dumni, ale przede wszystkim pomaga nam lepiej zrozumieć, co jest najważniejsze dla naszych pracowników.

Praca zgodna z Twoimi oczekiwaniami

Rozpoczęcie nowej pracy wiąże się z określonymi oczekiwaniami. Chcesz wiedzieć, na czym polega praca, czego możesz spodziewać się w miejscu pracy oraz czy informacje otrzymane podczas rekrutacji odpowiadają rzeczywistości.

Nasi pracownicy ocenili ten aspekt procesu rekrutacji na 8,3.

Dla nas potwierdza to, jak ważna jest jasna i uczciwa komunikacja już od pierwszego kontaktu. Chcemy, aby kandydaci dokładnie wiedzieli, na jakie stanowisko aplikują, dzięki czemu mogą podjąć świadomą decyzję przed rozpoczęciem nowej pracy.

Zadowolenie z pracy

Jednym z najlepszych wyników badania jest poziom zadowolenia pracowników z ich obecnej pracy, który został oceniony na 8,5.

Ten wynik jest dla nas szczególnie ważny. Rekrutacja nie kończy się w momencie, gdy ktoś rozpoczyna swój pierwszy dzień pracy. Udane dopasowanie oznacza również znalezienie miejsca pracy, w którym pracownik czuje się komfortowo, wie, czego się od niego oczekuje i może wykonywać swoje obowiązki z poczuciem pewności.

Jasne informacje o godzinach pracy

Dla wielu pracowników liczba godzin, które mogą przepracować, jest ważnym czynnikiem przy wyborze pracy. Zapewnia jasność i stabilność oraz pozwala lepiej przewidzieć wysokość dochodów.

W naszym badaniu pracownicy ocenili swoje zadowolenie z liczby przepracowanych godzin na 8,2.

Jest to dla nas ważne, ponieważ dobre warunki zatrudnienia to nie tylko znalezienie odpowiedniej pracy, ale również zadbanie o to, aby rzeczywiste warunki pracy odpowiadały oczekiwaniom omówionym wcześniej.

Jasna komunikacja i indywidualne wsparcie

Dobra komunikacja odgrywa ważną rolę przez cały okres zatrudnienia.

Pracownicy ocenili komunikację z Flexsupport na 8,4, natomiast ogólna komunikacja również otrzymała wysoką ocenę 8,2.

Niezależnie od tego, czy chodzi o pytania dotyczące pracy, planowania, administracji czy codziennych spraw praktycznych, chcemy, aby pracownicy wiedzieli, do kogo mogą zwrócić się o pomoc. Dlatego dostępność oraz przekazywanie jasnych informacji są ważnymi elementami naszego sposobu pracy.

Dlaczego regularnie prosimy o opinię

Badanie Satysfakcji Pracowników to coś więcej niż uzyskanie dobrej oceny.

Regularnie pytając pracowników o ich doświadczenia, możemy zobaczyć, które elementy naszego podejścia sprawdzają się dobrze, a gdzie nadal istnieje przestrzeń do poprawy. Pomaga nam to podejmować lepsze decyzje dotyczące komunikacji, wsparcia, warunków pracy oraz usług związanych z zatrudnieniem. A ten proces tak naprawdę nigdy się nie kończy.

Bycie dobrym pracodawcą oznacza ciągłe słuchanie, uczenie się i doskonalenie. Opinie naszych pracowników pomagają nam właśnie to robić.

Ponieważ znalezienie komuś pracy to dopiero początek. Chcemy przyczyniać się do pozytywnych doświadczeń zawodowych przez cały okres zatrudnienia.

Chcesz pracować dla pracodawcy, który ceni Twoją opinię i dba o dobre warunki pracy?
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj przez WorkForce.