Minimalne wynagrodzenie ustawowe wzrasta od 1 lipca 2025
Od dzisiaj (1 lipca 2025) minimalne wynagrodzenie ustawowe ponownie wzrasta. Minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wynosi 14,40 € brutto na godzinę. Ta podwyżka wpływa nie tylko na wynagrodzenia pracowników, ale także na wynagrodzenia w branży pracy tymczasowej, zgodnie z układem zbiorowym pracy (CAO) ogólnokrajowego Związku Pracodawców Agencji Pracy Tymczasowej (ABU), którego członkiem jest również Flexspecialisten.
Co dokładnie się zmienia?
Od 1 lipca 2025 minimalna stawka godzinowa ustawowa wynosi:
- 14,40 € brutto na godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych
- Dla młodszych pracowników obowiązują odpowiednio niższe stawki, tzw. wynagrodzenie młodzieżowe
- Dla uczniów BBL (zawodowa ścieżka praktyczna) w wieku 15-17 lat obowiązują osobne stawki minimalne
Skutki dla pracowników tymczasowych i wynagrodzeń w CAO
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na pracowników tymczasowych objętych układem zbiorowym pracy w agencjach. Stawki początkowe w różnych grupach funkcji zostaną dostosowane. Przegląd nowych stawek godzinowych według grup funkcji:
| Grupa funkcji | Stawka początkowa €/h | Okresowa podwyżka |
|---|---|---|
| 1 | 14,40 | 2,25% |
| 2 | 14,40 | 2,25% |
| 3 | 14,40 | 2,25% |
| 4 | 15,31 | 2,25% |
| 5 | 16,01 | 2,25% |
| 6 | 16,79 | 2,25% |
Dodatkowo faktyczna stawka godzinowa pracowników tymczasowych wzrasta o 2,46%, odpowiadającą wzrostowi minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik tymczasowy ma prawo do okresowej podwyżki od 1 lipca, najpierw następuje podwyżka o 2,46%, a następnie dodawana jest podwyżka okresowa.
Co to oznacza dla Ciebie?
Dla pracowników i pracowników tymczasowych oznacza to wyższe dochody, co pomaga lepiej pokryć rosnące koszty utrzymania. Dla pracodawców ważne jest terminowe dostosowanie wynagrodzeń i księgowości płacowej. Brak aktualizacji może skutkować konsekwencjami prawnymi lub finansowymi.
Jak Flexspecialisten zapewnia płynne wdrożenie?
- Terminowe przekazywanie informacji klientom
- Przejrzyste raporty o zmienionych wynagrodzeniach i stawkach
- Aktualizacja systemów płacowych z nowymi stawkami
- Wypłata zgodnie z aktualnymi ustaleniami CAO
- Kontrola i wsparcie po wdrożeniu
- Korekty w razie potrzeby
Dodatkowo będziemy informować o kolejnej zmianie, planowanej na styczeń 2026.
Podsumowanie
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest istotnym krokiem w poprawie warunków pracy. Jeżeli współpracujesz z pracownikami tymczasowymi lub jesteś jednym z nich, upewnij się, że znasz nowe stawki i ich konsekwencje dla Twojej sytuacji. Więcej informacji o nowych wynagrodzeniach i ustaleniach CAO dostępne na abu.nl.