Odwiedź stronę internetową Work Force. Tam możesz wypełnić formularz zgłoszeniowy i/lub przesłać swoje CV. Formularz możesz również wypełnić w jednym z naszych oddziałów. Nasi rekruterzy skontaktują się z Tobą, aby przedstawić ofertę, uzupełnić dane, sprawdzić znajomość języka obcego oraz zweryfikować posiadane certyfikaty.
2. Gdzie mogę znaleźć aktualne oferty pracy?
Najnowsze oferty pracy zawsze znajdziesz na naszej stronie internetowej. Publikujemy również nasze ogłoszenia na wybranych portalach internetowych. Dodatkowe informacje o ofertach i warunkach zatrudnienia możesz uzyskać telefonicznie lub odwiedzając jeden z naszych oddziałów.
3. Jakie dokumenty są potrzebne do podjęcia pracy?
Aby rozpocząć pracę, należy posiadać ważny i nieuszkodzony dowód osobisty lub paszport oraz konto bankowe. Mile widziane jest również zaświadczenie o niekaralności. Dodatkowym atutem jest prawo jazdy, a także referencje i posiadane certyfikaty.
4. Czy muszę skontaktować się bezpośrednio z jednym z Waszych oddziałów?
Nie, chociaż będzie nam bardzo miło, jeśli to zrobisz. W oddziale podpisujemy umowę o pracę w języku polskim. Następnie przekazujemy wszystkie niezbędne informacje dotyczące oferty pracy, zakwaterowania oraz warunków socjalnych. Jeśli nie możesz odwiedzić jednego z naszych oddziałów, istnieje również możliwość przeprowadzenia całego procesu online.
5. Czy ta praca jest legalna?
Oferowane przez nas miejsca pracy są w pełni legalne. Work Force posiada wszystkie wymagane certyfikaty i uprawnienia. Z każdą osobą kierowaną do pracy za granicę zawieramy oficjalną umowę, w której określone są warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy. Nie pobieramy żadnych opłat za pośrednictwo ani zatrudnienie.
6. Jak długo trzeba czekać na wyjazd do pracy po rejestracji?
Po rejestracji kandydaci są weryfikowani pod kątem doświadczenia, dostępnych miejsc pracy oraz aktualnych ofert. Nie można podać dokładnej daty wyjazdu – może on nastąpić po kilku dniach, tygodniu lub nawet kilku tygodniach od rejestracji. Należy jednak pamiętać, że sama rejestracja nie gwarantuje wyjazdu do pracy.
7. Czy muszę być pełnoletni, aby podjąć pracę?
Tak. W naszej firmie mogą pracować wyłącznie osoby, które ukończyły 18 lat.
8. Czy muszę znać język obcy i mieć doświadczenie zawodowe, aby otrzymać ofertę pracy?
Znajomość języka obcego oraz doświadczenie zawodowe nie są warunkiem koniecznym do otrzymania oferty pracy. Mogą jednak zwiększyć szanse na szybszy wyjazd i znalezienie stałego zatrudnienia.
9. Czy oferujecie pracę sezonową dla studentów i uczącej się młodzieży?
Latem pojawiają się krótkoterminowe oferty pracy na okres około 6 tygodni. Wynika to z większej liczby zamówień w firmach, do których kierujemy pracowników tymczasowych, lub z faktu, że stali pracownicy przebywają w tym czasie na urlopach.
10. W jakie dni organizowane są wyjazdy?
Wyjazdy organizowane są najczęściej w soboty. Czasami, w zależności od potrzeb klientów, wyjazd może zostać zorganizowany również w dowolny inny dzień tygodnia.
11. Co należy zabrać ze sobą, wyjeżdżając do pracy za granicę?
Podczas podpisywania umowy kandydat otrzymuje szczegółowe informacje dotyczące rzeczy, które należy zabrać ze sobą. Najczęściej są to:
Ważny i nieuszkodzony paszport lub dowód osobisty
Oryginał numeru SOFI/BSN (jeśli został nadany)
Prawo jazdy
Dyplomy, certyfikaty lub kwalifikacje zawodowe
Dane bankowe (karta bankomatowa, numer konta i kod SWIFT)
Buty robocze
Odzież ochronna lub robocza (jeśli jest wymagana)
Gotówka na pierwszy okres pobytu
12. Czy pracodawca zapewnia wyżywienie?
Nie, pracodawca nie zapewnia wyżywienia. Każdy pracownik organizuje posiłki we własnym zakresie.
13. W jakiej formie będzie wypłacane moje wynagrodzenie?
Wynagrodzenie wypłacane jest przelewem na wskazane konto bankowe. Numer rachunku bankowego należy przekazać do polskiego biura przed wyjazdem.
14. Czy wynagrodzenie zależy od rodzaju pracy czy od liczby przepracowanych godzin?
Sposób naliczania wynagrodzenia zależy od stanowiska pracy oraz liczby przepracowanych godzin. Wynagrodzenia w naszej firmie są zgodne z holenderskimi układami zbiorowymi pracy (CAO) oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy.
15. Czy będę ubezpieczony?
Tak. Każdy pracownik zatrudniony przez Work Force musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Jest to obowiązkowe ubezpieczenie podstawowe, które obejmuje między innymi wizyty u lekarza.
