ZMIANA STAWEK WYNAGRODZEŃ W HOLANDII - 2018 - Work Force

ZMIANA STAWEK WYNAGRODZEN W HOLANDII – 2018

Od 1 stycznia 2018 roku wzrost placy minimalnej w Holandi o 0,8%!

Minimalne wynagrodzenie dla pracownika od 22 roku zycia w roku 2018 wynosi € 1578 brutto miesiecznie!

Wynagrodzenie pracownika najemnego, nie moze byc nizsze od obowiazujacej placy minimalnej!

O tych i innych zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2018 mozesz przeczytac na naszym blogu.

W Holandii, podobnie jak w Polsce, obowiazuje placa minimalna. Jest ona korygowana dwukrotnie w cagu roku – 1 stycznia i 1 lipca. Jej wysokosc ustalana jest w oparciu o uzgodnienia w ramach zbiorowych ukladow pracy (CAO).

Minimalna wysokosc wynagrodzenia oznacza ustalony prawnie, najnizszy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pienieznego za prace najemna, okreslony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za prace w obowiazujacym wymiarze czasowym. Prawo to dotyczy obywateli Holanddi, jak i cudzoziemcow zatrudnionych na terenie kraju.

W Holandii stawki za prace w dalszym ciagu ustalane sa wg wieku pracownika. Rok 2018 nie przyniosl w tym zakresie konkretnych zmian. Utrzymane zostalo prawo, pozwalajace na otrzymanie pelnej pensji minimalnej, wszystkim osobom od 22 roku zycia. Przepisy te, wprowadzone w roku 2017, mialy na celu poprawienie koniunktury gospodarczejkraju, wieksza aktywizacje mlodych osob oraz ich dostep do rynku pracy.

Od 1 stycznia 2018 roku placa minimalna w Holandii (brutto) wzrosla o 0.8%. Ponizej prezentujemy stawki placy minimalnej dla osob zatrudnionych na pelen etat ( w praktyce 36-40h/tydzien)

Ustalenie pensji minimalnej oznacza, iz pracodawca zobowiazany jest do wyplaty wynagrodzenia, zgodnie z tabela wskazana wyzej. Pamietajmy jednak iz kwoty te podlegaja jeszcze opodatkowaniu oraz indywidualnym obciazeniom ze strony pracodawcy.

Czy wzrost placy minimalnej w Holandii, ma znaczacy wplyw na rekrutacje? O odpowiedz na to pytanie poprosilismy Izabele Wanat specjaliste ds. zatrudnienia w Work Force sp.zo.o., ktora od 14 lat zajmuje sie pozyskiwaniem pracownikow tymczasowych do pracy w Holandii.

„Niewatpiliwie wzrost pensji minimalnej,spowodowal wieksze zainteresowanie praca w Holandii. Otrzymujemy wiecej zgloszen od mlodych osob, ktore chca wyjechac i podjac zatrudnienie w tym kraju. Wciaz glownym celem wyjazdu pozostaje cel zarobkowy, wiekszosc osob skupia sie zatem na stawce jako glownym czynniku decydujacym o wyjezdzie.

Nasza Firma wprowadza takze ciekawe rozwiazania dla osob ponizej 22 roku zycia. Staramy sie aby oferta przez nas proponowana byla interesujaca. W tym celu stosujemy wiele rozwiazan – jak m.in. darmowy transport do Holandii, czy likwidacja stawek wiekowych. Sa to rozwiazania wewnetrzne, wypracowane przez Flexspecialisten, jako naszego Partnera na rynku pracy w Holandii.”

Facebook

YouTube

Flexspecialisten Abu Abu