Zmiany w prawie pracy 2018

Sytuacja na rynku pracy nieustannie ulega zmianie. W ostatnich latach , jest to szczegolnie widoczne. Zmienia sie ekonomia rynku pracy, wymagania , wiekszy nacisk kladzie sie na elastycznosc , indywidualizm oraz innowacyjnosc. Prawo pracy pozostaje jednak takie samo od ponad 40 lat.

Marcin Bogucki rozpoczal wspolprace z Flexspecialisten jako kierowca w roku 2016. Zrekrutowany przez pracownikow biura w Bydgoszczy, okazal sie doskonalym wyborem. Laczy w sobie cechy tak wazne w przypadku pracy za granica: elastycznosc, sumiennosc,poczucie humoru oraz odpowiedzialnosc.

Niedostosowanie kodeksu pracy do aktualnej rzeczywistosci zauwazyla partia rzadzaca. Powolana zostala specjalna Komisja Kodyfikacyjna, ktorej zadaniem bylo przygotowanie zmian w prawie pracy. W toku prac Komisji, internet obiegly informacje o radykalnych zmianach, ktore maja zostac wprowadzone. Zrownanie limitu urlopow wypoczynkowych, likwidacja urlopu na zadanie, zakaz dorabiania w innej firmie to tylko niektore z propozycji Komisji Kodyfikacyjnej.

W dniu 13 kwietnia 2018 roku minister rodziny, pracy i polityki spolecznej Elzbieta Rafalska, podziekowala wszystkim osobom, ktore wziely aktywny udzial w przygotowaniu propozycji zmian Kodeksu Pracy. Nie beda one jednak stanowily projektu nowego Kodeksu.Minister poinformowala jednoczesnie, iz wiele z propozycji zostanie wykorzystanych przy nowelizacji aktualnie obowiazujacego stanu prawnego.

Warto sie zastanowic co spowodowalo taka decyzje? Byc moze liczne negatywne komentarze, ktore pojawily sie po prezentacji wstepnych prac Komisji Kodyfikacyjnej. Wielu Pracodawcow podkreslalo, ze znacznie utrudniony proces zwalniania pracownikow, czy likwidacji stanowisk pracy, bedzie mial negatywny wplyw na ich dzialalnosc, a w konsekwencji prowadzic do ograniczania zatrudnienia. Propozycje Komisji kodyfikacyjnej objely przede wszystkim urlopy, premie i umowy o prace. Rewolucyjne zmiany na ktore spoleczenstwo nie do konca bylo gotowe. Mialy za zadanie uproszczenie procedur, ograniczenie biurokracji i zlikwidowanie mozliwosci naduzyc.

Nie do konca sie to udalo. Stworzony zostal jednak solidny fundament, ktory bedzie mogl zostac wykorzystany przez rzad. W calosci, badz w czesciach. Wiceminister Stanislaw Szwed zwrocil uwage , ze nowa ustawa ma sluzyc zarowno pracownikom jak i pracodawcom, powinna zatem zostac stworzona przez obie strony. „Szukamy rozwiazan, ktore nie beda wywolywac emocji”- podkreslal. Tymczasem propozycje Komisji przyniosly ogromne zamieszanie po stronie nie tylko pracodawcow, ale rowniez pracownikow.

Spoleczenstwo w Polsce jest tradycyjne, wiekszosc osob, przyzwyczajonych do aktualnego stanu prawnego, postrzega jakiekolwiek zmiany jako zlo konieczne. Tymczasem warto pomyslec, ze zmiany nie zawsze musza miec znaczenie negatywne. Czasami warto zmienic istniejaca rzeczywistosc. Dzieki temu nie popadamy w rutyne i marazm. Kodeks Pracy obowiazuje w Polsce od ponad 40 lat. Przydaloby sie odswiezenie, tym bardziej ze wiele z jego przepisow ma charakter martwy – albo nie sa uzywane w ogole, albo nie moga byc w zaden sposob zastosowane z uwagi na zmieniajace sie warunki na rynku pracy. Dla Pracodawcow zmiany w obowiazujacych przepisach, wiaza sie z koniecznoscia poszerzenia swojej wiedzy, udzialem w szkoleniach. Sa to koszty , na ktore przedsiebiorstwa czesto nie sa gotowe. Byc moze stad wynika niechec do nowoczesnych rozwiazan.

Miejmy nadzieje, ze uda sie wypracowac wspolne stanowisko, ktore pozwoli na ujednolicenie przepisow prawa pracy i nowelizacja Kodeksu zakonczy sie sukcesem. Nie zapominajmy jednak o zmianach, czekajacych nas w najblizszym czasie:

RODO

Od 25 maja 2018 roku bedzie obwowiazywac Rozporzadzenie Ogolne o Ochronie Danych Osobowych, wprowadzajace nowe, ujednolicone zasady ochrony danych osobowych w calej Unii Europejskiej.

WZROST STAWKI MINIMALNEJ

Minimalne wynagrodzenie za prace dla pracownikow, zmieniane jest na mocy rozporzadzenia Rady Ministrow. Ostatnia zmiana miala miejsce 01.01.2018r. Od tego dnia minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2100 PLN, natomiast minimalna stawka godzinowa (w przypadku umow zlecenia) – 13.70PLN.

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCOW

Rok 2018 zmienil takze przepisy w zakresie zatrudniania obcokrajowcow. Na przedsiebiorcow nalozone zostaly nie tylko dodatkowe obowiazki, ale rowniez oplaty. Kazdorazowe ztrudnienie cudzoziemca wiaze sie z koniecznoscia informowania o podjeciu lub nierozpoczeciu przez niego pracy. Zlozenie tego wniosku wiaze sie z oplata w wysokosci 30 PLN.

KONSTYTUCJA BIZNESU

Ten akt prawa gospodarczego, opublikowany w roku 2018, ma na celu zastapienie obowiazujacej aktualnie ustawy o swobodzie dzialalnosci gospodarczej. Glowny nacisk kladzie na realizacje zasady wolnosci dzialalnosci gospodarczej.

ELEKTRONICZNE ZWOLNIENIA LEKARSKIE

1 lipca 2018 roku zakonczy sie okres przejsciowy i zwolnienia lekarskie beda wystawiane wylacznie w wersji elektronicznej i udostepniane Pracodawca na platformie ZUS PUE.

PRACOWNICY MLODOCIANI

1 wrzesnia 2018 roku zmieni sie takze definicja pracownika mlodocianego. Wiek graniczny zostanie obnizony z 16 do 15 lat.

Facebook

YouTube

Flexspecialisten Abu Abu