Rok 2017 i 2018 przyniosl wiele zmian na gruncie polskiego prawa. Weszly w zycie znowelizowane przepisy ustawy o zatrudnianiu pracownikow tymczasowych, ktorych celem bylo uporzadkowanie obowiazujacych standardow.
Jak co roku Polskie Forum HR przygotowalo raport dotyczacy sytuacji na polskim rynku pracownikow tymczasowych, zapraszamy do zapoznania sie z jego wynikami.
Agencje zatrudnienia w Polsce w glownej mierze opieraja swoja dzialanosc na dwoch aktach prawnych – „Ustawie o pracownikach tymczasowych” oraz „Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”. Nowelizacja tej pierwszej znaczaco wplynela na funkcjonowanie agencji, wprowadzajac ograniczenie w zakresie dlugosci zatrudnienia pracownikow tymczasowych.
Z raportu wynika ze liczba pracownikow tymczasowych spada. Czynnikiem warunkujacym to zjawisko, jest polepszajaca sie koniunktura na rynku pracy, a co sie z tym wiaze, niskie bezrobocie. Oba czynniki, wspierane przez poglebiajacy sie niz demograficzny, powoduja ze przedsiebiorcy preferuja przejmowanie pracownikow od agencji. Praca tymczasowa jest dla nich rozwiazaniem posrednim, ma na celu znalezienie pracownika, wyszkolenie go, sprawdzenie, a w konsekwencji zatrudnienie na stale.
Anna Wicha Prezes Polskiego Forum HR stwierdza w swoim raporcie iz: „Brak odpowiednich kandydatów do pracy wskazywany jest przez pracodawców jako główny hamulec rozwoju polskich przedsiębiorstw. Dlatego też z jednej strony wiele firm coraz częściej zatrudnia pracowników tymczasowych na stałe, a z drugiej pozyskanie nowych, przy tak niskim bezrobociu, staje się coraz większym wyzwaniem. W przypadku rekrutacji stałych, najczęściej wykorzystywanych przy pozyskiwaniu pracowników na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie, agencje mają coraz więcej zleceń. Pracodawcy częściej powierzają ten proces wyspecjalizowanej firmie, dysponującej profesjonalistami w tym zakresie oraz szeroką gamą narzędzi pozwalającej na zakończenie procesu z sukcesem.”
Statystyki sa niepokojace. Spada nie tylko liczba pracownikow tymczasowych – w roku 2017 o 3%, ale takze liczba godzin przez nich przepracowanych. Tutaj roznica jest wieksza i wynosi az 5% w porownaniu z rokiem 2016.
Źródło: Polskie Forum HR
Wsrod Agencji zajmujacych sie rekrutacja na rzecz podmiotow zagranicznych, mozemy zaobserwowac wzrost osiaganych obrotow. Prace produkcyjne wciaz wymagaja zasilenia pracownikami tymczasowymi. Zapotrzebowanie rosnie, a znalezienie sily roboczej, w aktualnej sytuacji gospodarczej w Polsce, staje sie coraz wiekszym wyzwaniem. Wsrod krajow Unii Europejskiej wciaz najwieksza popularnoscia cieszy sie Holandia i Niemcy.
„Dla Pracownikow tymczasowych, praca tymczasowa w Holandii to idealny sposob zdobywania doswiadczen zawodowych za granica, aktywnego uczenia sie jezykow obcych, glownie jezyka angielskiego, dla ambitnych takze holenderskiego lub niemieckiego. Taki sposob uczestniczenia w rynku pracy pomaga osobom wyjezdzajacym za granice w podnoszeniu swoich kwalifikacji zawodowych lub tez sprawdzenia sie w calkiem innej dziedzinie. Z badan przez nas przeprowadzonych prawie polowa ankietowanych stwierdzila , ze praca u obecnego pracodawcy uzytkownika daje im mozliwosci podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jest tez szansa dla osob rozpoczynajacych kariere zawodowa. Ten rodzaj zatrudnienia oplaca sie pracownikom w roznym wieku. Wspolprace podejmuja zarowno osoby uczace sie, preferujace elastyczny system pracy, jak rowniez osoby posiadajace pewien bagaz doswiadczen zawodowych, chcacych podjac nowe wyzwania zawodowe. Zglaszaja sie rowniez emeryci planujacy dorobic do emerytury. Wiekszosc osob w wieku produkcyjnycm to osoby pozostajace w Polsce na bezrobotnym, chcacych wrocic do pracy po krotszej lub dluzszej przerwie.” Mowi Klaudiusz Orlik Dyrektor ds.Operacyjnych Work Force.
YouTube
