POSTAW NA ROZWOJ!

Dzisiaj proponujemy rozmowe z Izabela Wanat, specjalista ds. zatrudnienia w Work Force sp.zo.o. w zakresie jej dotychczasowych doswiadczen w branzy posrednictwa pracy.
Izabela laczy w sobie cechy znakomitego rekrutera oraz pozytywnego czlowieka. Przeczytajcie koniecznie jak ksztaltowala sie jej sciezka zawodowa w firmie i co sadzi o zmieniajacej sie sytuacji w branzy HR.


Pracujesz w Work Force juz 14 lat, powiedz nam jak rozpoczela sie Twoja przygoda z rekrutacja?

Moznaby powiedziec ze do Work Force sp.zo.o. trafilam przez przypadek. Odkad pamietam, zawsze interesowala mnie praca z ludzmi oraz specyfika funkcjonowania agencji posrednictwa pracy. Moje wczesniejsze doswiadczenia nie byly zwiazane z ta branza, aczkolwiek poszukujac nowych mozliwosci rozwoju zdecydowalam sie wziac udzial w rekrutacji na stanowisko konsultanta ds. zatrudnienia. Ostatecznie okazalo sie, ze moja pogoda ducha oraz optymizmzachwycily przedstawicieli z Holandii i 13-12-2004 roku rozpoczelam prace.

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Z kazdym cv kandydata, ktore do nas wplywa, wiaze sie inna historia. Kazde staram sie rozpatrywac indywidualnie, z uwagi na swiadomosc tego iz moge odmianic zycie wielu osob i znajdowac odpowiednich ludzi dla organizacji. Z drugiej strony atmosfera pracy w firmie sprzyja nie tylko skupieniu i ciezkiej pracy, ale takze rozluznieniu i zabawie w wolnych chwilach. W miare mozliwosci staramy sie wykorzystac te momenty.

Po kilku latach awansowalas na specjaliste ds. zatrudnienia. Co oznacza dla Ciebie bycie specjalista?

Specjalista to osoba posiadajaca wiedze o rynku lokalnym oraz znajaca procedury obowiazujace w firmie. To swego rodzaju doradca, ktory w pierwszej kolejnosci stawia na rozwoj. W rekrutacji bardzo istotne jest bycie specjalista dla kandydatow, tak zeby wspierac ich w calym procesie rekrutacji i pokazac mozliwosci na rynku pracy w Holandii.

Jakie trudności Twoim zdaniem napotyka rekruter w swojej pracy i jak sobie z nimi radzić?

Glownym wyzwaniem z jakim spotyka się praktycznie kazdy rekruter jest kwestia znalezienia kandydata z określonymi kompetencjami. Najlepsze CV często nie współgra z obrazem kandydata jaki uzyskujemy w toku procesu rekrutacyjnego. Kolejna wazna kwestia sa oczekiwania kandydatów względem ofert pracy. Po naszej stronie jako rekrutera w odpowiedzi na te wyzwania stoi po pierwsze dokładne zbadanie potencjału kandydata i stanowcza, gruntowna selekcja – pamiętajmy, że oferując stanowisko osobie nie spełniającej wymogow nie tylko firma na tym cierpi – to są również emocje kandydata, stres itp.

Dlaczego wedlug Ciebie warto pracowac w branzy rekrutacyjnej?

Praca w rekrutacji daje realne mozliwosci rozwoju i poznawania zmianiajacych sie uwarunkowan na rynku pracy. Zobowiazuje kazdego z nas do samodzielnego dzialania – nie tylko w zakresie pozyskiwania dodatkowych kandydatow, wyboru sposobu rekrutacji , ale rowniez planowania swojej pracy. Szczerze polecam te branze kazdemu, kto posiada wysokie zdolnosci interpersonalne oraz latwosc dostosowania do zmieniajacej sie koniunktury na rynku pracy.

Jakie masz plany na przyszlosc?

Chce w dalszym ciagu poznawac ludzi i historie jakie przedstawiaja w swoich cv. Bede takze dazyc do rozwoju w strukturach firmy, tak aby poprzez wlasciwa selekcje pracownikow wspierac naszych klientow. Branza posrednictwa pracy daje ogromne mozliwosci. Wiele z nich juz poznalam, ale wciaz bardzo wiele przede mna.

Facebook

YouTube

Instagram

Follow Me on Instagram
Flexspecialisten Abu Abu